? ? ? 千呼萬喚始出來，河南女性的福音——

痛經(jīng)假

終于來了！

? ? ? ?作為半邊天，女性在就業(yè)時往往有很多不公平遭遇。

? ? ? ?《規(guī)定》要求，婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。

? ? ? ? 此外，用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，辭退女職工、單方面解除勞動(聘用)合同。

? ? ?《規(guī)定》還比較人性化規(guī)定，勞動(聘用)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(聘用)合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

? ? ? ?“特殊時期”，如何保護女職工的權(quán)益?

? ? 《規(guī)定》要求，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作;從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息;患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日休息。

? ? ? ?值得關(guān)注的是，用人單位應(yīng)當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支;機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預(yù)算。

? ? ? ?女性在受孕期間，一般都格外受照顧。

? ? ? ?《規(guī)定》要求用人單位應(yīng)當給予孕期女職工相應(yīng)的勞動保護。包括：不能適應(yīng)原崗位工作的，減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位;有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，適當安排保胎休息。

? ? ? ?對于懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

? ? ? ?根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，河南女性的產(chǎn)假為“98天+3個月”，在全國屬于“加長版”假期。

? ? ? ?此次，《規(guī)定》進一步規(guī)定，對于難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、多胞胎等情況的產(chǎn)婦，將增加相應(yīng)的假期。

? ? ? ?據(jù)悉，符合規(guī)定生育子女的，依法享受“98天+3個月”的假期。難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。

? ? ? ?但對于假期是否可以疊加，《規(guī)定》沒有進一步明確。