有企業(yè)表示，現(xiàn)在人不好招

河南商報(bào)記者 王春勝/攝

河南商報(bào)記者 楊曉楠 實(shí)習(xí)生 彭大龍

樓市有“金九銀十”，求職有“金三銀四”。但在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，我省從“找工作難”發(fā)展到“招人難”，第三產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)吸納就業(yè)人數(shù)上升，人才結(jié)構(gòu)也在變化。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)吸納人才能力在下降，今年鄭州互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)最缺人。專家預(yù)測(cè)，未來(lái)企業(yè)員工薪資的增長(zhǎng)速度會(huì)放緩。

數(shù)量

招聘人員感嘆“人難招”

在鄭州最近一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，郭女士面前的招聘臺(tái)門可羅雀。“今年網(wǎng)上投遞、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)效果都不好。”郭女士說。

今年以來(lái)的各場(chǎng)招聘會(huì)上，記者問起招聘效果，很多招聘人員直搖頭。“人難招”，這是他們最直觀的感受。

“以前我們綜合考慮學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，現(xiàn)在人太難招，對(duì)他們的要求已經(jīng)降了，主要看工作經(jīng)驗(yàn)什么的。”鄭州一家網(wǎng)絡(luò)公司的孫先生拿著公司宣傳單，望著身邊不斷走過的大學(xué)生，搖著頭說。

數(shù)據(jù)

根據(jù)河南人才市場(chǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)，去年我省招聘職位數(shù)量、求職人數(shù)都在下降，招聘職位數(shù)量與2013年相比下降15.6%，求職人數(shù)下降更多，達(dá)到25.3%。

結(jié)構(gòu)

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)吸納人才能力在下降

“經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)后，吸納就業(yè)人數(shù)的能力確實(shí)小了，但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，新的經(jīng)濟(jì)體系、第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)能力上來(lái)了。”河南省人社廳就業(yè)促進(jìn)辦副主任崔建軍說。

智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問黃若珊也發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶來(lái)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快了人才流動(dòng)速度，城鎮(zhèn)化的推進(jìn)也促使三、四線城市人才需求增加。同時(shí)，以互聯(lián)網(wǎng)、通訊技術(shù)為基礎(chǔ)的新業(yè)態(tài)逐漸發(fā)展，不少新的就業(yè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)。

智聯(lián)招聘華北區(qū)區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)段若琦說：“人才往往是從低效率的企業(yè)/行業(yè)流向高效率的企業(yè)/行業(yè)，比如，電商、互聯(lián)網(wǎng)金融等新興行業(yè)崛起，其他行業(yè)的人才蜂擁而來(lái)。同時(shí)，人才流動(dòng)方向是由外向內(nèi)，比如有海外學(xué)子回國(guó)浪潮。”去年，河南省聘請(qǐng)高層次外國(guó)專家1507人次，引進(jìn)碩士以上留學(xué)回國(guó)人員1400人。

變化

除了吸引海外人才，曾經(jīng)是人才輸出大省的河南，已經(jīng)進(jìn)入了人才“回爐”時(shí)代。“這幾年，很多河南企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)喊出‘河南人喊你回家’的口號(hào)。”段若琦說。

行業(yè)

今年鄭州互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)最缺人

智聯(lián)招聘春節(jié)后的在線數(shù)據(jù)顯示，從各行各業(yè)對(duì)人才的需求量來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程。

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型大背景下，春節(jié)后勞動(dòng)力市場(chǎng)中第三產(chǎn)業(yè)釋放出更多活力，教育/培訓(xùn)/院校、貿(mào)易/進(jìn)出口、專業(yè)服務(wù)/咨詢等行業(yè)均進(jìn)入人才需求量較多的十大行業(yè)。

據(jù)黃若珊介紹，從今年鄭州人才需求量來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、教育/培訓(xùn)/院校三個(gè)行業(yè)的需求量比較多。

現(xiàn)狀

前段時(shí)間，在河南省2015年春季大型綜合人才招聘會(huì)暨大中專畢業(yè)生供需洽談會(huì)舉辦之前，河南人才市場(chǎng)曾統(tǒng)計(jì)過我省人才需求量較大的行業(yè)：快速消費(fèi)品、生物醫(yī)藥、建筑/建設(shè)、制造、電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)。

薪資

未來(lái)工資可能漲得慢

日前，趕集網(wǎng)聯(lián)合北京大學(xué)在京發(fā)布了2014年《趕集網(wǎng)90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》，上海、北京畢業(yè)生平均月薪最高，分別為3231元、3109元。河南周邊省會(huì)城市，石家莊畢業(yè)生平均月薪為2300元，濟(jì)南為2483元，西安為2228元，而鄭州應(yīng)屆生起薪水平為2128元/月，為周邊省會(huì)最低。

河南人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)盧宇介紹說，目前鄭州地區(qū)應(yīng)屆生入職工資平均月薪為2500元/月左右，加上福利將近3000元/月。

預(yù)測(cè)

但段若琦認(rèn)為，企業(yè)員工薪資的增長(zhǎng)速度會(huì)放緩。

“從過去兩年的情況看，企業(yè)每年平均加薪水平在10%～15%，包括期貨、股票等分紅。今年及以后，企業(yè)薪資增速會(huì)隨著我國(guó)GDP放緩而放緩，我們預(yù)測(cè)會(huì)在6%～10%，不會(huì)再像之前那樣盲目增速。”段若琦說。

機(jī)遇

求職可打破專業(yè)限制

人才格局的變化，需要求職者轉(zhuǎn)換思維。如今高校畢業(yè)生吃“皇糧”思想雖仍在，但“公務(wù)員熱”逐漸恢復(fù)理性。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報(bào)告》顯示，國(guó)有企業(yè)是畢業(yè)生首選，其次是三資企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、私營(yíng)企業(yè)。

但隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)占我省經(jīng)濟(jì)總量的比重不斷增加，私營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的需求也隨之增長(zhǎng)。一些早期私營(yíng)企業(yè)多以家族式管理為主，用工整體素質(zhì)偏低，而隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)為了長(zhǎng)期發(fā)展，更需要吸納一些高素質(zhì)人才。

但是，大學(xué)生選定專業(yè)后，則需3～4年才學(xué)成就業(yè)，求職時(shí)往往有種“趕不上車”的感覺。

建議

黃若珊建議，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不必拘泥于與自身專業(yè)對(duì)口的工作，放開眼界，拓寬就業(yè)范圍，大膽申請(qǐng)非本專業(yè)的工作，“很多與專業(yè)對(duì)口的工作崗位數(shù)量非常有限，學(xué)校培養(yǎng)了大量專業(yè)人才，但因?yàn)樾袠I(yè)變化快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，學(xué)生畢業(yè)時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的專業(yè)對(duì)口崗位數(shù)量可能已經(jīng)不足。”