其實，好消息不止這些，省人社廳、財政廳發(fā)布《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》中還規(guī)定，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，三類人員還能得到適當傾斜：

　　1.截至2014年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段再增加基本養(yǎng)老金。

　　年滿65周歲不滿70周歲，增加40元/人/月；

　　年滿70周歲不滿75周歲，增加50元/人/月；

　　年滿75周歲不滿80周歲，增加60元/人/月；

　　年滿80周歲不滿85周歲，增加70元/人/月；

　　年滿85周歲不滿90周歲，增加80元/人/月；

　　年滿90周歲，增加90元/人/月。

　　退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

　　2.在定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元。

　　3.企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　省人社廳相關負責人介紹，此次上調所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由基本養(yǎng)老保險基金支付，直接由養(yǎng)老保險經辦機構在數(shù)據(jù)庫中增加，實行社會化發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

　　通知中強調，必須確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實情況須于2015年5月10日前書面報告省人力資源和社會保障廳。